Outsourcing? Tô Fora!

Faz um tempo pensei em escrever sobre outsourcing mas eu nunca achava tempo mas esta notícia que li no site CIO que me incentivou ainda mais.

O modelo de outsourcing no Brasil tem se expandido GIGANTEMENTE nas empresas, pra uns uma ótima idéia, para outros nem tanto assim. Nesse post quero trazer o meu lado como desenvolvedor e como administrador, ultimamente pesquisando em sites de vagas de emprego percebi que praticamente não existem mais empresas que mantêm seus departamentos de TI e sim milhares de pequenas empresas que fazem outsourcing.

Para alguém que quer evoluir na carreira e não ser um programador a vida inteira isso é algo que incomoda um pouco, porque pra ter uma carreira eu precisaria ter uma empresa de peso na minha carteira (coisa que também já não existe mais em TI ultimamente) e muitos anos trabalhando nela pra daí seguir meu rumo como Gerente de TI, Diretor, etc (que é o que acontece na área administrativa). O que acontece hoje é que você fica pingando de um lado para outro sem compromisso nenhum com as empresas por onde passa, e depois de um tempo percebe que precisa fazer algo URGENTE pra crescer.

Olhando por outro ponto de vista (administrador) até acho uma grande jogada para as empresas, pois a terceirização reduz custos e permite que a empresa se dedique inteiramente ao negócio dela, deixando TI pra quem realmente entende de TI. O Grande problema que eu vejo é que as empresas de TI estão alocando em seus clientes recursos que não são qualificados, gerando problema tanto pra ela quanto para seu cliente. Acredito que as empresas de TI tem que criar comprometimento de seus recursos antes de enviá-lo para os clientes e criar uma cultura de que ele faz parte do crescimento da empresa e está lá fazendo algo que tem muito valor. Já aconteceu em um lugar que trabalhei de pedirmos um recurso de nível pleno a uma grande empresa de TI que faz outsourcing e chegar aqui um recurso de nível júnior (pra menos), e que passava o dia falando mal da empresa, isso ficou tão chato que ele não durou nada nem no cliente (minha empresa) nem muito menos na empresa de TI.

Concluindo (já que eu escrevi demais) acredito que o modelo de outsourcing pode ser bom para as organizações porém para o lado do programador, que quer ter um dia crescer na vida, não funciona. Cedo ou tarde chegaremos a uma situação em que todos os melhores profissionais técnicos estarão gerenciando os maus técnicos (ou estagiários talvez).

Quem quiser pode comentar…